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垄断行业世袭的冰山到底还有多少个角

发布时间:2021-01-08 01:34:21 阅读: 来源:卸扣厂家

记得去年,郑州铁路局桥工段劳动人事科下发一纸通知,称因为年年有人造假乱安插非直系亲属,所以今后接收职工子女,先要交“亲子鉴定”的时候,有人评价说,这揭开了垄断行业世袭的冰山一角。

到了今年7月份,广东省政府参事曾添贵建议,为解决就业难,可大力发扬“谁家孩子谁家抱”的优良传统,鼓励党政机关、事业单位等优先安置本单位职工子女的时候,又有人评价说,这揭开了行业世袭的冰山一角。

而眼下,当媒体曝出合肥烟草专卖局在市区工作的400多名员工中,至少有77名员工为领导亲属,安徽省烟草专卖局某领导的妻子、内弟、内弟之妻、侄子外带前儿媳妇都在合肥烟草专卖局工作的时候,还有人评价说,这揭开了垄断行业世袭的冰山一角。

但问题是,垄断国企乃至党政机关、事业单位世袭的冰山到底有多少个角?这片峰峦叠嶂的“群山”——姑且这么称之吧,在这些年一会儿被揭开一个角、一会儿又被揭开一个角的过程中,是在慢慢消融,还是越冻越结实了?

之所以有人热衷于搞世袭,无非是因为待遇此间独好。民谚有云,“银行加证保(证券、保险),两电(电力、电信)加一草,石油加石化,看门扫地都拿不少”。随着行业间收入差距越拉越大(2008年平均工资最高与最低行业之比扩大至11:1),就业压力越来越大(2009年中国有610万应届生在找工作,2007年-2008年毕业的大学生中,分别还有100万和150万人没有找到工作),世袭这俩字其实是越来越金光闪耀,“分肥”的关系网也是越织越密了。正如合肥烟草专卖局人力资源科科长李健所言,一边清退老员工一边调来领导亲属不稀奇:“领导说安排工作,我能怎么说?你想想看,这不是正常的吗?”

当然,凡是把如此这般安排工作视为“正常”的地方,另外两种现象也就“正常”了:一是大量招聘“临时工”,同样在垄断国企看门扫地开电梯,有编制的正式工每月可能拿几千,临时工可能只能拿几百——正式工的昂贵由临时工的廉价掩盖、抵消。二是人浮于事、机构重叠、效率低下,但越精简越膨胀、越裁人越多,因为个个都是有来头的主儿,你动谁都不好。

社会学家曾这样描述权力的“代际转移”和贫困的“代际转移”:前者表现为党政机关、垄断国企里世袭,大学里“近亲繁殖”(本校培养的学生直接留校任教),后者则表现为社会底层人群的子女向上流动的空间狭窄,通过奋斗向上流动、改变自身命运的机会与通道被阻碍。当“我奋斗了18年都不能和你坐在一起喝咖啡”成为一代人真实写照的时候,当一个公务员的位置招来几千人应考的时候,当国有大中型企业成为90后大学生最想去的工作单位的时候,咱们可以看到,垄断与分配不公就像一溜砖头里的第一块砖,一块碰倒一块,不停地倒了下去。

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